Les entreprises vérifient le profil des candidats aux médias sociaux avant de les embaucher

Le nombre d'utilisateurs sur les réseaux sociaux a considérablement augmenté, ce qui est devenu un attrait majeur pour quiconque évalue les candidats avant de les embaucher, car les informations personnelles les concernant sont encore plus disponibles.


Les recruteurs utilisent de plus en plus cette information comme élément clé au moment de l’évaluation du candidat. Les informations personnelles peuvent vous en dire beaucoup sur votre comportement en tant que professionnel et sur votre comportement en dehors de l'entreprise.

D'une certaine manière, ces informations disponibles sur Internet sur le candidat peut lui être bénéfique, l’aider à gagner la position désirée.

Les candidats qui démontrent un comportement discret et socialement souhaitable sur le Web, ainsi qu'un intérêt pour les questions de carrière, peuvent bénéficier de cette aisance du monde moderne.


Cependant, dans certains cas, cette ressource supplémentaire dont disposent les recruteurs aujourd'hui peut faire perdre à un candidat sa chance d'être embauché.

Par exemple, si le recruteur lit des messages à caractère social préconisant des pratiques criminelles, ce candidat est potentiellement condamné à ne pas obtenir un poste dans l'entreprise.

Un autre cas susceptible d’annuler les chances d’un candidat de décrocher un emploi serait de déclarer qu’il avait déjà travaillé en état d'ébriété ou qu'il avait manqué du travail à cause de l'état d'ébriété de la veille.


Par conséquent, il est conseillé d’utiliser le réseau social exposer des informations souhaitables à quiconque peut vous recruter un jour. Renseignez les informations sur vos expériences d'études, de travail et de volontariat et vous pourrez bénéficier de ces données.

Soyez prudent avec vos déclarations, évitez d'utiliser les réseaux sociaux lorsque vous êtes très nerveux ou intoxiqué. Ne parlez pas mal des endroits où vous avez travaillé et des personnes qui ont travaillé avec vous. De même, ne divulguez jamais d’informations confidentielles sur Internet concernant la société pour laquelle vous travaillez.

Après l’embauche, il est important de garder le précautions relatives à l'utilisation des réseaux sociaux. Par exemple, il est possible pour les ressources humaines au travail de vérifier vos réseaux sociaux un jour où il vous manque pour cause de maladie. Dans ce cas, évitez les inconvénients et ne manquez pas sans raison plausible. Et si vous faites ce feuillet, n'annoncez pas sur les réseaux sociaux que vous restez chez vous au lieu de travailler au travail.

Le conseil en or est le suivant: avant de publier des photos, des messages et des vidéos, réfléchissez à ce que vos contacts professionnels, vos clients et vos employeurs pourraient penser de ce que vous avez exposé sur le réseau. Faire preuve de jugement évite les problèmes de votre carrière et augmente vos chances de réussite.

PROTESTAS PROPUESTAS PROCESOS : Solidaridad y resistencia contracultural, Lima-Perú (Mars 2024)


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