Nous passons tellement de temps sur le lieu de travail qu'il est fréquent de trouver des personnes qui nous intéressent. Cependant, en supposant que relation dans le milieu professionnel Cela peut être dangereux pour votre carrière. La coach Susana Azevedo explique que souvent les entreprises craignent que leurs employés ne confondent vie personnelle et vie professionnelle.
Pour l’entraîneur Edson De Paula, certaines entreprises ont déjà modifié leurs politiques et autorisent datant entre vos employés. "Cette attitude vise généralement à améliorer la qualité de vie personnelle et professionnelle des employés", explique-t-il. Mais il prévient qu'avant de signer un relation affective au sein de l'environnement professionnel, l'employé connaît les règles établies par l'entreprise dans ce cas.
• Si la relation a lieu au début, essayez d’être discrète et demandez-vous si elle sera prometteuse ou passable. De cette façon, il n’est pas nécessaire de s’exposer sur le lieu de travail », conseille De Paula. Mais si le couple se rend compte que la relation est sérieuse et s'inscrit dans les comportements autorisés par l'entreprise, l'idéal est qu'il y ait de la transparence et que les dirigeants soient informés. "Il n'y a aucun moyen de vivre avec la qualité en restreignant ses propres sentiments", prévient De Paula.
Dans le cas où la société maintiendrait des règles strictes concernant la relation affective entre ses employés, il serait idéal que l'on prenne la décision de quitter l'entreprise. "Le meilleur moyen d'éviter que les deux personnes soient licenciées en même temps est qu'un partenaire agisse en premier et démissionne", prévient Susana. De Paula explique qu’il n’existe pas de lois spécifiques pour ces cas. Par conséquent, la bonne attitude est généralement dictée en interne par l’entreprise, au moyen d’un code de conduite et d’une éthique.
Amour professionnel
Michelle Ocimara Fagundes, 24 ans, et Bruno Leonardo de Jesus, 31 ans, se sont rencontrés il y a 3 ans à la société de surveillance de l'information pour laquelle ils travaillaient. Après être devenus amis et aller au cinéma, le temps s’est réchauffé et ils ont commencé à sortir ensemble. Mais il a fallu un certain temps pour reprendre la relation au sein de l’entreprise, craignant la réaction du patron. «Ce n’est qu’après trois mois, quand un collègue de l’entreprise a été marié, que nous avons décidé qu’il était temps que tout le monde sache à propos de notre relation», déclare Michelle.
Les deux travaillaient dans des secteurs différents, mais ont clairement indiqué aux chefs d’entreprise qu’il n’y aurait pas d’interférence avec leurs revenus personnels. «Ce n’était pas facile, mais je peux dire que ce fut une excellente expérience. Je pense que le profil professionnel et la maturité sont essentiels au succès?, Explique la jeune femme.
Edson De Paula explique qu’il est important que le couple démontre que leur relation ne perturbe pas l'environnement professionnel et donne de précieux conseils. "Traitez tous les collègues de la même manière qu'ils le faisaient avant la relation et savez très bien partager leur véritable rôle sur le lieu de travail", explique-t-il. Les épisodes jaloux, les commérages et les intrigues du couple au sein de l'entreprise constituent un autre comportement à éviter. "Évitez les excès tels que les visites au bureau, l'envoi d'e-mails personnels ou d'appels téléphoniques au travail", conclut le coach.
19ème Rencontre : Repenser l’expérience employé par le lieu de travail, Yoann Jaffré - NEXTDOOR (Mars 2024)
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