Étonnamment, même les chansons artistiques extrêmement populaires et douteuses peuvent avoir leur sagesse. Me voilà en train de commencer la journée en réfléchissant au refrain: est-ce que je prends chacun dans votre carré?
Oui c'est. Chaque personne a sa place et dans le monde de l'entreprise, il est préférable de l'identifier le plus tôt possible. Je parle de Profils comportementaux.
Selon la méthodologie Profiler, nous définissons les quatre profils dans Interprète, Communicateur, Planificateur et Analyste. Je propose un exercice: Pensez à votre travail, à votre équipe, et essayez de placer chaque collègue dans votre carré. Oui, ici vous pouvez mettre chacun à leur place!
Le premier carré est celui de communicateurs. Connaissez-vous ces personnes enthousiastes et amicales? Les personnes qui aiment raconter des histoires, sont optimistes, gardent le bureau strictement désorganisé et gesticulent et sourient des yeux.
Pourriez-vous identifier? Si vous avez encore besoin d'aide, pensez au collègue qui attire toujours l'attention lors des fêtes et qui est toujours entouré de gens. C'est le communicateur.
Pensez maintenant à ce collègue qui prend en charge les choses, s’engage généralement pour des causes. Il fait toujours beaucoup de choses, pressé et en retard, est impatient, essaie de façon impulsive de tout prendre en charge, parle avec aisance et maintient un contact visuel régulier. C'est généralement ce qui vibre à chaque défi et plonge dans leur corps et leur esprit jusqu'à obtenir le meilleur résultat. Pourriez-vous identifier? Vous venez d'apprendre que vous avez des collègues interprètes.
Maintenant, faites attention: cherchez un collègue plus réservé, plus calme et plus calme, toujours prêt à aider. Cette personne diplomatique qui peut avoir un rythme lent et des réactions plus longues. Ce collègue est un bon auditeur et garde la table bien organisée.
L'avez-vous trouvé? Ce sont les chers planificateurs. Mais avant de le choisir comme profil de l'année, méfiez-vous. Planificateurs ce sont des volcans qui mettent beaucoup de temps à être actifs, mais quand cela se produit, il vaut mieux ne pas être là!
Maintenant, il ne reste plus qu'une case. C'est organisé, méthodique et perfectionniste. A tendance à éviter le contact visuel. Cela peut sembler "froid", peu expressif, avec un questionnement précis et logique. Ils ont peu mais de bons amis et sont souvent très loyaux au point de se sacrifier. Ce sont des personnes sensibles, calmes et prêtes à organiser leur vie. Nous venons d'identifier un analyste.
Ok Maintenant que vous avez identifié les quatre profils et les avez placés dans les carrés appropriés. Il est bon de se rappeler que les gens ne peuvent pas être encadrés dans un seul profil comportemental. Ils ont généralement deux profils prédominants et l'étiquette n'est jamais bonne.
Connaître le profil comportemental La gestion des personnes est un excellent outil de gestion des personnes et de la vie! Vous pouvez travailler sur l'amélioration des performances, la gestion des conflits, le coaching et les points d'intérêt.
Lors des prochaines réunions, nous aborderons chaque profil selon une perspective féminine dans une série de quatre articles que nous appellerons Profil de femme. Ne le manquez pas!
- Carrière & Finance
- 1,230
