Vivre au quotidien avec des personnes ayant des goûts différents, un humour varié et des manières de voir différentes est un défi, et cela devient encore plus difficile lorsque nous devons vivre avec des personnes qui ont généralement des attitudes qui blessent, gênent ou déplaisent les autres.
Voici quelques types courants sur le lieu de travail et comment empêcher vos attitudes de vous atteindre.
Le collègue qui bavarde
Il est important d'être très prudent avec ce type, car chaque entreprise a un ou plusieurs employés qui n'ont pas besoin de bavarder pour se sentir au centre de l'attention et jouir de leurs 15 minutes de célébrité.
Il est essentiel d’observer l’attitude des collègues pour comprendre qui est le commérage du groupe. Faites attention à ceux qui apportent habituellement des nouvelles qui devraient être confidentielles et soyez très prudent avec ces personnes.
Si quelqu'un vous dit un potin, ne transmettez pas l'information. Évitez également de commenter votre opinion sur vos collègues avec d'autres collègues. Et ne dites à personne d'informations confidentielles dans l'espoir que cette personne gardera le secret, sachez qu'il y a toujours un risque qu'elles finissent par le dire.
Le collègue envieux
Ce type de collègue est facile à identifier. Si vous achetez un calendrier bleu, il achètera également un calendrier bleu. Si un collègue demande une augmentation, il y va et fait de même. Et ainsi de suite. L'envie peut se manifester de plusieurs façons, il est donc essentiel de garder les yeux ouverts.
Lorsque vous remarquez qu’une personne envieuse vous entoure, essayez de partager moins votre vie avec cette personne. Ne parlez pas tant de vos goûts, vos désirs et vos projets de vie. Sinon, votre collègue achètera même avant d’acheter les chaussures qui vous attendent dans la fenêtre.
Le collègue qui se plaint seulement
C'est peut-être le type le plus facile à identifier car il est toujours en train de critiquer quelque chose ou de trouver une faille là où c'est possible et même quand c'est impossible.
Les personnes comme celle-ci attirent beaucoup d’énergie négative et peuvent alourdir l’environnement, ce qui favorise la bonne coexistence des professionnels de la même entreprise. Pour éviter que ce type de personne ne vous atteigne, essayez de ne pas écouter ce qu’il dit. N'encouragez pas les plaintes, essayez de montrer le côté positif des questions que ce collègue soulève.
En général, on devrait chercher à valoriser et à vivre davantage avec des collègues qui ont des attitudes plausibles et qui peuvent être en harmonie avec les autres. Cependant, il ne faut pas exclure les collègues à problèmes.
Selon les cas, il peut être intéressant de parler au psychologue principal pour contourner le problème et réintégrer ce collègue en contact avec les autres.
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