Comment bien faire dans une dynamique de groupe

La dynamique de groupe est une ressource largement utilisée dans les processus de sélection des micro-entreprises aux grandes entreprises nationales et multinationales. Par conséquent, il est important de considérer la dynamique comme un événement de la même formalité qu'un entretien d'embauche et mérite donc l'attention et les soins appropriés.

Nous avons sélectionné quelques astuces pour vous aider à bien gérer la dynamique de votre futur groupe, en évitant les gaffes et les erreurs susceptibles de réduire vos chances d'obtenir le travail que vous souhaitez.

1? Connaissez votre côté professionnel

Évaluez votre profil professionnel. Découvrez quels sont vos points de carrière positifs et négatifs et dressez la liste de vos objectifs de carrière à court et à long terme.


De cette façon, vous vous préparez à jouer dans la dynamique de groupe et serez conscient de vos objectifs et de vos aspirations en tant que professionnel au sein de cette entreprise.

2? Recueillir des informations sur la société

Obtenez autant d'informations que possible sur l'entreprise que vous envisagez de rejoindre. Étudiez ce que l'entreprise produit ou quels services elle fournit, quelles sont ses valeurs, déterminez qui est le PDG et si l'entreprise participe à des programmes sociaux ou à des projets durables, entre autres informations pertinentes.

Plus vous en saurez sur l'entreprise, mieux ce sera pour vous, car cela montrera non seulement un intérêt pour le poste mais aussi pour le profil de votre futur employeur. Cela vous permettra de devancer de nombreuses personnes qui ne connaissent pas non plus l'activité de l'entreprise.


3? Éviter l'embarras

La dynamique de groupe peut durer de 3 à 5 heures. Alors mettez de côté toute votre matinée ou toute votre après-midi pour cette activité Il serait très embarrassant de devoir demander à partir tôt pendant le processus de sélection. Vous seriez déjà "à partir du pied gauche". Si vous travaillez, prenez du temps et reposez-vous facilement pour participer à l’élan sans hâte.

4? Meilleures pratiques en dynamique de groupe

Certaines attitudes peuvent vous amener à vous démarquer dans le groupe ou à jeter la dynamique et la vague vers le bas. Découvrez ce qu'il faut faire et ce qu'il faut éviter lors d'un processus de sélection dynamique:

  • Sachez discerner à quel moment il est temps de parler et quand il est temps d'écouter et de garder à l'esprit vos compagnons dynamiques.
  • Faites attention à toutes les parties de la dynamique et essayez de ne pas être distrait par votre téléphone portable ou des conversations parallèles, cela peut ruiner vos chances;
  • Soyez concis et ne parlez pas trop, faites preuve d'objectivité en répondant simplement à ce qui vous a été demandé de manière polie et intelligente;
  • Ne mémorisez pas des phrases toutes faites pour tenter d’impressionner l’équipe des ressources humaines en appliquant la dynamique, que ce soit vous-même;
  • N'ayez pas peur d'être le premier à faire une activité. L’initiative est une qualité très recherchée par les employeurs, mais évitez de heurter le tour de quelqu'un d’autre;
  • Les problèmes présentés dans la dynamique de groupe ont besoin de solutions, ne désespérez pas et essayez d’utiliser votre créativité pour trouver des idées qui résolvent ces problèmes.

5? Gardez un œil sur la vacance

Après avoir rejoint la dynamique de groupe, de nombreux candidats finissent par rentrer chez eux et oublient de rester en contact avec l'entreprise pour leur rappeler leur existence. Si vous n'êtes pas embauché cette fois, mais si vous êtes intéressé à travailler pour la société, envoyez un courrier électronique pour vous remercier de votre opportunité, même si vous savez déjà que votre candidature n’a pas été approuvée, et montrez déjà votre intérêt à participer aux futurs processus de sélection.

Comment bien gérer une dynamique de groupe en formation ? (Août 2022)


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