Salaire de maternité: comprenez vos droits

La prime de maternité est le nom du droit de tout employé qui occupe un emploi ou qui cotise à la sécurité sociale au moment de l'accouchement ou de l'adoption. Cette prestation prévoit le versement d’un salaire pendant la période de congé.

Quelle est la valeur?

L'avocate Amanda Prandino répond: • Le montant de la prestation est égal à la totalité du salaire perçu mensuellement, ou à la moyenne des six derniers mois en cas de salaire variable. Des salaires tels que congés, treizième ou autres indemnités sont-ils également normalement perçus? Si une femme occupe deux emplois simultanément ou plus, elle aura droit à un salaire de maternité pour chacune d’elles.

Quelle est la durée?

Le salaire de maternité est de 120 jours (la même période que le congé de maternité), le début de sa réception étant généralement de 28 jours avant l'accouchement et sa fin 91 jours après l'accouchement.


La prestation peut être réclamée à partir du huitième mois de grossesse sur un certificat médical ou après l'accouchement, avec la présentation de l'acte de naissance du bébé. La femme enceinte peut travailler normalement jusqu'à la date de naissance si elle a des problèmes physiques.

Les situations spéciales sont également couvertes par les avantages tels que:

  • La période de repos peut être prolongée jusqu'à 14 jours avant ou après l'accouchement si nécessaire, également sur preuve d'un certificat médical.
  • En cas d'accouchement précoce, l'assuré n'aura pas le droit d'interrompre.
  • En cas de décès ou de mortinatalité du bébé, la prestation est maintenue normalement.
  • En cas d'avortement naturel, l'assurée aura droit à un salaire de maternité pendant 14 jours.

Chômeur a droit?

Les chômeurs ont également le droit de cotiser à la sécurité sociale lors de leur dernier emploi. La période de grâce dans ces cas est de 12 mois, c'est-à-dire jusqu'à un an après avoir contribué au moins une fois à un travail sous portefeuille signé. Les contributeurs autonomes ont également le droit, mais doivent avoir cotisé pendant au moins 10 mois. Le montant dans ce cas est calculé en utilisant une moyenne des 12 dernières contributions et ne peut dépasser le plafond de sécurité sociale de 4 519 R $.


Stabilité de l'emploi

La stabilité de la femme enceinte est garantie à compter de la date de confirmation de la grossesse ou du moment où l'employeur est prévenu et jusqu'à cinq mois après l'accouchement. La démission pendant cette période ne peut avoir lieu qu'en cas de force motrice ou moyennant le versement d'une indemnité par l'employeur.

La femme enceinte se voit garantir la possibilité de changer de poste lorsque les conditions de travail l'exigent, sans réduire le salaire ou les autres droits. "Il est également prévu de supprimer les heures de travail pendant au moins six rendez-vous médicaux et examens", a ajouté l'avocate Amanda Prandino.

ACCRE : explication sur cette aide financière (Février 2024)


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