Nouveaux types d'entrevues d'emploi

Pour faire face aux exigences du marché du travail, vous devez vous tenir au courant de ce qui est demandé aux nouveaux demandeurs d'emploi. Chaque jour, le marché devient plus concurrentiel et les employeurs attendent également plus de leurs employés.

Certains pensent encore que les offres d'emploi font défaut au Brésil, mais en réalité, il manque du personnel qualifié pour occuper les postes disponibles. Mais si autant de personnes obtiennent leur diplôme et se qualifient pour des cours, comment se fait-il que des personnes manquent pour pourvoir les postes vacants?

Il est probable que, dans certains cas, le candidat aura la qualification idéale mais ne disposera pas de suffisamment de débrouillardise pour démontrer ses points forts lors de l'entretien. Compte tenu de ce qui précède, nous avons sélectionné certaines suggestions relatives aux nouveaux types d’interview d’emploi et à la manière de relever ce nouveau défi du marché de l’emploi.


Les entretiens d'embauche permettent généralement de connaître la personnalité du candidat, bien qu'il soit difficile de calculer ou d'affirmer catégoriquement qu'une personne a une personnalité particulière uniquement à partir d'un entretien. En conséquence, le processus de sélection a été modifié pour analyser le comportement du candidat dans différentes situations et manières.

Certains processus de sélection combinent une série de questions avec des réponses oui et non, avec d'autres questions ouvertes, dans lesquelles le candidat peut parler un peu plus de la question. D'autres encore peuvent avoir des conférences de presse, où il y a plusieurs candidats et où ils répondent aux questions devant un groupe.

Les entretiens face à face avec l'intervieweur peuvent être plus formels, avec un script défini, dans lesquels les questions deviennent plus complexes à mesure que le candidat répond. Il existe également des entretiens d'embauche moins formels dans un environnement détendu où les questions sont posées au moment de l'entretien et formulées en fonction des réponses. Même dans de tels cas, vous ne devez pas mettre de côté la posture professionnelle.


D'autres entretiens sont davantage basés sur les compétences et les connaissances spécifiques que le candidat possède sur son domaine d'expertise ou son poste. Ces entretiens ont tendance à être plus complexes et plus longs, il est donc important de rester au courant de votre domaine d'expertise et de votre profession.

Le demandeur d'emploi peut également être interrogé par des collègues, des collègues du service dans lequel il est susceptible de travailler, ainsi que par le chef d'entreprise. Ces entretiens peuvent revêtir un caractère plus ou moins formel en fonction de la culture de l'entreprise.

Quoi qu’il en soit, la tendance actuelle est une combinaison de ces différentes manières d’analyser le profil personnel et professionnel du candidat. Outre l'entretien, les processus de sélection actuels incluent la dynamique de groupe et d'autres activités collaboratives. Cela étant dit, craignez de faire preuve d’une attitude proactive et modeste pour réussir dans le processus de sélection.

???? Entretien d'embauche Questions et Réponses exemples (coaching emploi par Yves Gautier) (Septembre 2022)


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