Au début de la vie professionnelle, il est très positif de vivre différentes expériences dans différentes entreprises, car cela témoigne de la recherche d'évolution et d'un nouvel apprentissage. Toutefois, si les fréquents changements d’emploi deviennent la norme, il existe un risque que le professionnel ne soit pas bien accueilli par les entrepreneurs.
Selon les spécialistes des ressources humaines, le fait de changer de travail peut souvent indiquer que le professionnel a des problèmes de compétence professionnelle, de relations interpersonnelles ou d’engagement envers les lieux où il travaille, ce qui s’avère instable.
Selon Andréa de Paula Santos, associée chez Ascend RH et spécialiste du recrutement de cadres supérieurs et intermédiaires, il n’est pas recommandé de terminer des cycles d’un an ou deux au maximum dans chaque entreprise. Les professionnels doivent généralement respecter des cycles de moyen terme de 4 à 5 ans.
Difficulté à vérifier la compétence
Cette préférence des professionnels des ressources humaines pour les personnes qui passent plus de temps dans une entreprise est également due au fait que la trajectoire évolutive d'une personne peut être mieux vérifiée en effectuant une analyse de ses performances au sein de la même entreprise.
La stabilité professionnelle dans la même entreprise est un problème que le marché considère comme une preuve de compétence.
Signe d'immaturité professionnelle
Les longs cycles de permanence au sein d'une entreprise témoignent d'une maturité professionnelle, caractéristique fondamentale d'un professionnel pour accéder à des postes plus élevés.
La maturité démontrée en travaillant plus longtemps dans une entreprise se voit au fait que le professionnel a été capable de s’adapter à l’environnement de travail, d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles et de ne pas facilement abandonner au moindre signe de difficulté.
Manifestation du manque d'engagement
Les entreprises souhaitent réduire le taux de rotation des professionnels, alors elles recherchent des personnes qui démontrent leur engagement envers l'entreprise et les défis qui se présenteront.
Les professionnels qui affirment avoir changé de travail uniquement pour des raisons de salaire sont considérés comme des "commissaires-priseurs". qui ne valorisent pas les projets et n’ont aucune passion pour le travail, s’intéressant uniquement à augmenter leurs revenus sans efforts et sans mérite.
Les mérites non prouvés de l'ascension
Pour exceller au travail et évoluer au sein de la même entreprise, le professionnel prend un à deux ans, une période nécessaire pour avoir participé à tout projet ayant déjà un résultat consolidé. Ceux qui passent peu de temps dans une entreprise perdent la chance d'être remarqués par leurs supérieurs et ont une ascension avec des mérites prouvés.
L'objectif professionnel de croissance ne doit pas toujours regarder à l'extérieur, il peut poursuivre sa croissance au sein de l'entreprise. Les entreprises ont-elles de la place pour ceux qui veulent faire la différence?, Conseille l'expert Andréa de Paula Santos.
Qui veut essayer d'accélérer les cycles professionnels et être valorisé plus rapidement, devrait essayer de participer à des projets dont les résultats seront bientôt disponibles.
Le changement de niveau hiérarchique au sein d'une même entreprise est plus valorisé que s'il s'agissait d'une transition entre entreprises, car les recruteurs peuvent comprendre que l'entreprise qui l'a embauché avec un niveau hiérarchique supérieur n'a donné qu'un "vote de confiance". au professionnel.
Un professionnel qualifié, même au courant des nouvelles opportunités sur le marché du travail, devrait savoir comment apporter la nouvelle à sa carrière, développer ses talents, être heureux des projets qui l’intéressent et qui ont le potentiel de le faire reconnaître et se développer.
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