L'ange s'habille en Prada

Parfois, j'aime montrer mon côté effrayant aux gens. Aujourd'hui, je vais vous faire ça. Un de mes films préférés est? The Devil Wears Prada? et certainement mon héroïne n'est pas l'innocente et jolie Andrea Sachs interprétée par Anne Hathaway, mais l'impitoyable Miranda Priestly interprétée par Maryl Streep.

Pourquoi ne pas profiter de cette prédilection particulière pour parler de comportement proactif x comportement réactif? En cherchant sur Internet, j'ai lu plusieurs manifestes et leçons de spécialistes des ressources humaines qui disaient des erreurs du "diaba": manque de formation, d'éducation, de reconnaissance, etc.

Toutes les critiques sont parfaitement correctes, mais je garde mon héroïne pour une simple question: je voulais travailler pour elle! J'aimerais être la stagiaire qui a appris en un an ce que j'apprendrais difficilement de ma vie.

Qui a l'expérience de travailler avec des gens comme Miranda peut être plus résilient, déterminé, compétent et surtout proactive.

À certains moments de notre vie, si cela est stratégique, nous pouvons nous y soumettre, à condition de savoir qui nous sommes, quelle est notre structure et où nous voulons aller.

Je propose un exercice inverse: examinons les raisons du méchant. Qu'est-ce qui pousse les gens à agir de cette façon? Parce que comme nous le jugeons bon, elle n'est pas la seule dans son genre. On peut toujours trouver un Miranda en cours de route. J'ai énuméré quelques raisons pour lesquelles? Mirandas? devenir un véritable remède à certains comportements passifs.

1? Les gens qui attendent des choses à portée de main et ne courent pas après avoir appris

On parle beaucoup de formation, de préparation et d'opportunités. Toutes les actions qui leur sont destinées sont légitimes, cependant, certaines personnes profitent du manque ou de la préparation excessive dans les entreprises pour rester dans leur chatte de confort et ne pas courir après le nouveau.

C'est une trace de notre comportement national. Nous avons attendu que des choses nous parviennent et nous étions désolés de ne pas avoir quitté les lieux. Mais la grande question est: quelle étape avez-vous franchie? Quand es-tu allé vers l'inconnu ou le convoité?

Conseil: Ne soyez pas désolé si vous avez eu la formation nécessaire ou non, lancez You après avoir appris!

2? Les personnes qui restent toujours dans votre zone de confort

Andrea est entrée au cœur de la mode et a pourtant utilisé son CV et son intelligence pour dédaigner ce qu'elle ne savait pas. À la fin, il a appris que le monde de la mode était beaucoup plus complexe et plus riche qu'il ne pouvait l'imaginer.

Astuce: Ne méprisez pas et ne fuyez pas ce que vous ne maîtrisez pas. Ouvrez-vous au nouveau et assimilez le nouveau savoir même s'il vous fait sortir de votre zone de confort.

3? Personnes médiocres et intolérantes

Le petit ami et les amis d'Andrea étaient extrêmement intolérants à leur nouveau moment. Ils ont accepté de passer la nuit à écouter le chef en herbe et lui dire qu'il a passé le mois à ne cuisiner que des pommes de terre, mais Andrea ne pouvait pas partager ses expériences et ses défis avec son nouvel emploi. La raison est simple: les préjugés. Certaines personnes ont tendance à rejeter le nouveau et les changements chez l’autre, même si ces changements représentent une évolution de leur carrière.

Conseil: méfiez-vous des conseils des personnes qui souhaitent poursuivre le statu quo; elles résisteront fermement à toute évolution de votre carrière.

4? Les personnes qui ont une vision limitée de leurs dirigeants

Malgré toutes les excentricités de son patron, à la fin du film, Andrea a adopté une attitude mature et a commencé à faire preuve d'empathie envers elle. Par coïncidence ou non, elle a eu le respect de Miranda au moment où elle a fini par la respecter et la voir comme un être humain digne de respect.

Si votre patron est dans la position que vous êtes, il mérite en quelque sorte votre respect pour avoir obtenu une telle position. Et ne vous y trompez pas, quel que soit votre degré d’accord et votre degré de qualification, vous avez quelque chose à apprendre de lui.

Conseil: au lieu de vous plaindre des caractéristiques de votre patron, faites face à la réalité, acceptez-le tel qu'il est et apprenez, car si vous n'êtes pas à sa place, vous avez toujours quelque chose à savoir.

En terminant le film, Miranda dit: "Si vous voulez cette vie, il faut faire des choix." Elle avait absolument raison. Vous pouvez ou non vouloir être un Miranda ou un excellent dirigeant. Cependant, quelle que soit votre vie, ayez la dignité et l’intelligence nécessaires pour faire face au renoncement et à toutes sortes de gens, car c’était finalement une lettre de recommandation de? Diaba? Andrea a réussi à réaliser son grand rêve d'être écrivain.

Le diable s habille en Prada ENTIER COMPLET 2 (Avril 2024)