Aujourd'hui, nous utilisons Internet pour tout. Pour connaître le temps qu'il fait, les nouvelles du jour et même pour faire les courses. Rien de plus naturel que de l’utiliser aussi pour cherche un emploi. Il existe plusieurs publicités et entreprises différentes dans le secteur, mais cela fonctionne-t-il vraiment?
Apparemment, cela fonctionne et très bien. Enregistrement et soumission de reprend Internet fait partie de la vie quotidienne de nombreuses entreprises et le nombre de candidats participant au sélection en ligne grandit chaque année. Cette avancée technologique accélère le processus de recherche d'un emploi, à la fois pour le candidat et pour l'entreprise. Cela génère un bénéfice mutuel.
Bien que plus simple et plus rapide que le mode traditionnel, certaines précautions doivent être prises. Essayez toujours de garder votre CV à jour et en particulier lorsque vous vous inscrivez pour plusieurs CV, veillez à le garder toujours à jour.
Les erreurs portugaises peuvent vous coûter une entretien. Utilisez le correcteur orthographique et lisez attentivement. Parlez de vos expériences professionnelles toujours à la première personne. Si vous êtes au collège ou si vous avez déjà un diplôme universitaire, vous n'avez pas besoin de mettre dans le programme qui a achevé les études primaires et secondaires, l'information est implicite.
Le CV doit être attrayant et objectif. Utilisez uniquement des informations primaires sur vous-même et ne mentez en aucune circonstance sur vos antécédents ou vos expériences antérieures. Associez votre CV à l'emploi pour lequel vous postulez. Cela fait une différence lors de votre sélection pour un entretien.
L'enregistrement a pour objectif principal de pouvoir être interrogé en personne, alors soyez objectif. Le document doit comporter au maximum deux pages. Il ne devrait y avoir qu'une troisième page si l'information est vraiment nécessaire et importante.
En plus de l’inscription en ligne, certains préfèrent envoyer le courrier électronique directement au service des ressources humaines de la société. Dans ce cas, évitez d’être informel et ne dirigez le courrier électronique vers le responsable que si vous connaissez vraiment son nom.
Lors de l'envoi du document, évitez de joindre le fichier. De nombreuses entreprises utilisent des systèmes de sécurité qui les empêchent de recevoir des pièces jointes provenant de courriels inconnus. Idéalement, envoyez le CV dans le corps de l'e-mail.
Dans certains cas, la société peut spécifier que le CV doit être joint. Dans ces circonstances, utilisez de préférence le format DOC ou PDF afin que le responsable de la sélection n’éprouve aucune difficulté à consulter votre CV.
Soyez également objectif lorsque vous indiquez le sujet de l'e-mail. Utilisez le nom du poste vacant proposé ou un code préalablement indiqué dans l’information fournie par la société.
Ne postulez que pour les emplois correspondant à votre profil. Envoyer par e-mail tous les postes vacants que vous proposez peut vous nuire à l'avenir lorsqu'un poste vacant qui concerne votre profil apparaît.
Ayez un compte professionnel, évitez les adresses très informelles, préférez utiliser votre prénom et votre nom correctement orthographiés. Consultez vos courriels au moins deux fois par jour pour ne pas perdre d'informations sur le processus de sélection et bonne chance.
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