Tout le monde ne le sait pas, mais la profession de femme de chambre au Brésil est régie par la Constitution fédérale. Si vous avez un employé dans cette catégorie, vous devez d'abord l'enregistrer dès le premier jour.
C'est une profession comme une autre et elle a des droits et des devoirs prévus par la loi, qui doivent être strictement remplis. Le paiement de prestations telles que des titres de transport est requis, ainsi que le 13e salaire, le congé de maternité (et la paternité, le cas échéant), les 30 jours de vacances payées, le repos hebdomadaire payé, le préavis de 30 jours et la stabilité de la grossesse. et la retraite.
En vertu de la loi, les travailleurs domestiques sont considérés comme tous les professionnels (spécialisés ou non) qui rendent des services à un particulier ou à une famille dans un environnement résidentiel, à condition qu’ils travaillent de manière continue (deux jours ou plus par semaine). Cette catégorie comprend, sans distinction, les femmes de chambre, les majordomes, les gardiens, les gouvernantes, les chauffeurs, les jardiniers, les agents de sécurité et les majordomes, entre autres.
Comment dois-je percevoir les taxes et les frais?
En ce qui concerne les impôts à payer par l'employeur, cette exigence s'applique également à la profession du travailleur domestique. Ce sont les détails qui garantiront les avantages sociaux des employés, par exemple via des taxes telles que INSS, impôt sur le revenu et FGTS.
Si une femme de ménage travaille depuis un certain temps et que vous n’avez pas encore régularisé votre situation d’emploi, vous devez le faire dès que possible, y compris rétroactivement au début de la relation de travail. Les travailleurs domestiques qui ne sont pas enregistrés ou dont les droits ne sont pas respectés en vertu de la loi peuvent poursuivre les employeurs devant les tribunaux du travail.
L'INSS doit être équivalent à 20% du salaire de l'employé; Sur ce total, 12% sont payés par l'employeur et les 8% restants doivent être déduits de l'employé directement au moment du paiement. Un bon de voyage n'est pas requis si la salariée habite à la même adresse que celle où elle travaille.
Le montant de l'impôt sur le revenu pouvant être déduit de l'employé équivaut à 12% du revenu total versé à l'employé au cours de l'année. Cela inclut les salaires, les treizièmes et les congés payés, à condition que l’allocation maximale ne dépasse pas 810,60 R $.
Enfin, le FGTS est optionnel. Si vous souhaitez donner cet avantage à votre employé, vous devez ouvrir un compte chez Caixa Econômica Federal exclusivement à cet effet. Après cela, déposez le montant de 8% du salaire chaque mois. Les employés inscrits à la FGTS? et juste ceux-ci? ont droit aux allocations de chômage.
Enfin, la loi n’impose pas de rémunération des heures supplémentaires pour les travailleurs domestiques.
Faites attention à la législation et évitez les problèmes futurs dans la relation patron-employé.
La charge de la preuve - Le principe (Mars 2024)
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