Cela fait-il plus de 12 mois que vous avez reçu une augmentation de salaire? Si c'est le cas, vous pouvez être en retard pour le recevoir à nouveau. Si vous hésitez à demander à votre responsable de vous demander quelque chose comme cela, rappelez-vous: souvent, si vous ne soulevez pas la question de la rémunération, le responsable ne fera que maintenir votre statu quo. Alors, à vous de prendre l’initiative et d’obtenir ce que vous méritez. Découvrez six étapes pour demander une augmentation? et augmentez vos chances de l'obtenir:
- Savoir quand les décisions salariales sont prises
Une fois que vous avez ces informations précieuses en main, prévoyez de parler à votre responsable trois mois avant la révision du salaire. Ainsi, il aura le temps de s'organiser pour pouvoir le soulever. - Faites une évaluation honnête de votre performance
Faites une liste de vos réalisations au cours des 12 derniers mois. Essayez de répertorier les informations les plus détaillées sur vos succès. Une excellente évaluation de la performance est le meilleur moyen de se présenter devant votre responsable pour une augmentation. - Recueillir des données de marché pour comparer des situations
Vous devez connaître les taux de rémunération des autres employés en fonction de votre position sur le marché. Essayez de faire une comparaison équitable en recherchant le salaire des employés d’organisations situées au même endroit et avec la même taille que celle pour laquelle vous travaillez. Les variables qui influencent le plus votre paiement sont l'éducation, l'expérience, les performances, le secteur d'activité et la taille de l'organisation. - Planifiez une réunion avec votre responsable
Une fois que vous avez collecté des données sur le marché du travail, vous êtes prêt à demander une augmentation. Prenez rendez-vous avec votre responsable pour discuter de vos objectifs et de vos aspirations professionnels. - Parlez de vos contributions et de votre valeur marchande
Lorsque vous rencontrez votre responsable, expliquez clairement comment vous avez contribué au succès de l’organisation. Cartographiez vos compétences. Dites à votre responsable que, comme tous les professionnels expérimentés, vous connaissez la valeur de votre position sur le marché. - Anticiper les éventuelles objections
Si vous obtenez des arguments contre les données que vous avez fournies, concentrez-vous sur la manière dont vous souhaitez mieux comprendre votre rémunération et son paramétrage actuel. Si vous dites qu'il n'y a pas assez d'argent dans le budget ou qu'il y a des contraintes financières, offrez des solutions créatives. Essayez d'obtenir un accord raisonnable. Assurez-vous de terminer la conversation sur une note positive.
Via Huffington Post
???? Comment obtenir la liberté financière en 6 étapes ? (Mars 2024)
- 1,230
