7 erreurs que vous ne devriez pas faire dans votre CV

Le reprendre joue un rôle fondamental dans la vie professionnelle de quiconque. Grâce à cela, un demandeur d'emploi peut convaincre le recruteur qu'il a le profil idéal pour pourvoir le poste.

Cependant, beaucoup de gens ne se soucient toujours pas du contenu et de la qualité de l'information au moment de la rédaction du programme et finissent par faire des feuillets. Rencontrez maintenant 7 erreurs que vous ne devriez pas faire dans votre CV et découvrez des conseils utiles pour éviter les gaffes.

1? Attention à la grammaire et à l'orthographe

Les erreurs de portugais sont une faute très grave et peuvent entraîner la perte de votre CV. En outre, ils font preuve de manque de préparation et d’inquiétude. Si vous avez des questions lorsque vous écrivez des informations, consultez le dictionnaire ou demandez de l’aide à quelqu'un.

2? Données périmées

Les informations personnelles doivent toujours être à jour, notamment par téléphone et par courrier électronique. Après tout, si le poste vous intéresse, vous attendez sûrement le contact de la société. Avec des données incorrectes, vous risquez de rater une bonne opportunité d'emploi.

3? Information excédentaire

Donnez simplement à votre CV uniquement des informations de base sur votre profil professionnel, sans ajouter trop d'informations. Les numéros de documents tels que ID, CPF et Titre de l'électeur, les informations telles que la stature, la couleur des yeux ou le numéro de la chaussure n'ont aucune importance pour embaucher ou non un candidat. Ils ne doivent donc pas figurer dans le CV.

4? Trop d'ornements

Un bon résumé Il n’est pas nécessaire qu’il soit long ou qu’il y ait du papier spécial ou coloré pour attirer l’attention. Au lieu de faire bonne impression, vous pouvez donner l’image de ceux qui n’ont pas grand-chose à dire sur leurs caractéristiques professionnelles. Ils ont donc embelli le curriculum vitae dans l’intention de le dissimuler.

Les CV les plus appréciés? et plus susceptibles de plaire aux recruteurs? Ce sont ceux qui apportent des informations bien résumées et permettent à l'intervieweur d'analyser facilement le candidat. Le plus simple sera le mieux.

5? Manque de but professionnel

Lorsque vous énoncez votre objectif professionnel, soyez spécifique à un seul poste que vous souhaitez occuper. Sinon, le recruteur aura l’impression que vous n’avez pas d’objectif précis.

6? Le salaire

Il est préférable de laisser négocier la revendication de salaire au moment de l'entretien. Valoriser le CV peut amener le candidat à rater l’occasion de négocier un meilleur rapport qualité-prix. En outre, le CV peut être abandonné avant même l’entretien.

7? Cessation d'emploi précédent

Comme pour les revendications salariales, les informations sur les raisons qui ont conduit au départ d’anciennes entreprises ne devraient jamais figurer dans le programme. Idéalement, les questions de cette nature devraient être discutées lors de l'entretien si l'intervieweur vous le demandait. Parler mal de votre dernier emploi n'en vaut pas la peine non plus.

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