Récemment, des changements importants ont eu lieu en ce qui concerne les congés de paternité. En bref, certains parents auront plus de jours de congé rémunérés pour pouvoir surveiller de plus près les débuts de leur enfant.
Ivani Contini Bramante, professeure à la faculté de droit de São Bernardo et experte en droit du travail, souligne que le "congé de paternité", prévu aux articles 7, XIX, 10, paragraphe 1 de la loi transitoire sur les dispositions constitutionnelles. ADCT et 473, III, de la CLT, signifie la possibilité que le père puisse s'absenter du travail pour porter assistance à la mère et à l'enfant et également pour enregistrer l'état civil du nouveau-né?
Auparavant, la période de congé de paternité était de 5 jours. ? Avec la publication de la loi 13.257 / 2016, la licence est de 20 jours. En vertu de la nouvelle législation, le père peut également avoir pris du temps pour accompagner la femme enceinte lors de consultations prénatales et pédiatriques. Il aura jusqu'à deux jours pour accompagner la femme à des rendez-vous médicaux pendant la grossesse et un jour pour emmener l'enfant de moins de six ans chez le médecin?, Explique l'expert.
Toutefois, il convient de noter que tous les parents n’ont pas droit à ces avantages. "Les employés des entreprises liées au programme Corporate Citizen, créé par la loi 11.770 / 2008", ont droit à une période plus longue ", explique Ivani.
Congé de paternité Foire aux questions
Ci-dessous, Ivani répond aux principales questions concernant les règles de congé de paternité.
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1. Comment compte-t-on le congé de paternité?
• Le décompte des congés de paternité devrait commencer un jour ouvrable à compter de la date de naissance. Jour ouvrable parce qu’il s’agit d’un congé payé, au cours duquel l’employé peut s’absenter du travail sans que cela ait des conséquences sur le travail?, Explique l’expert
Par exemple, si l'enfant est né un jeudi soir, le congé commence le vendredi. Si l'enfant est né un vendredi, la licence commencera à partir du lundi (en vue de commencer un jour ouvrable).
2. Quelles sont les obligations du père qui prend le congé de 20 jours?
«Les parents qui prennent un congé prolongé ont l’obligation de prouver leur participation à un programme ou à une activité de responsabilité parentale», déclare Ivani.
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Les pères et les mères ne peuvent encore accomplir aucun travail rémunéré pendant leurs congés et doivent garder l'enfant à leur charge.
3. Les nouvelles règles sont-elles valables pour les parents d'enfants en famille d'accueil?
Les nouvelles règles s’appliquent également aux employés qui adoptent des enfants, comme le souligne Ivani.
4. Le père en congé recevra-t-il tout son salaire?
Oui. "Pendant la période de congé, le père aura droit à une indemnisation intégrale", déclare l'expert.
5. Qu'est-ce que le cadre réglementaire de la petite enfance?
«Le cadre réglementaire de la petite enfance est la loi qui établit les principes et les lignes directrices qui obligent les gouvernements fédéral, étatiques et municipaux à créer et à appliquer des politiques publiques dans les domaines de la santé, de l’éducation, de l’alimentation et de la vie familiale pour les enfants âgés de zéro à six ans», répond Ivani.
6. Quelle est l'importance de l'extension du congé de paternité?
"L'extension de la licence est importante car elle permet au père de prendre soin directement au début et contribue à renforcer le lien avec le bébé en ce moment si important pour la vie de famille", explique Ivani.
7. Selon les nouvelles règles, quelle est la situation des fonctionnaires?
Le cadre réglementaire de la petite enfance ne modifie pas les règles dans ce cas. "Le délai est défini par l'organisme ou l'administration, mais en respectant au moins les 5 jours prévus par la loi", a déclaré Ivani.
8. Quels sont les avantages pour la société de licence étendue?
Elle peut déduire des impôts fédéraux la rémunération totale de l’employée les jours de prorogation du congé de paternité. La règle ne s'applique qu'aux entreprises qui imposent des impôts sur les bénéfices réels?, Explique l'expert.
9. Qu'est-ce que le programme d'entreprise citoyenne? Une entreprise peut-elle faire partie du programme?
C'est un programme créé par le gouvernement en 2008. Depuis le début, il offre une exonération fiscale aux entreprises qui acceptent de porter de 4 à 6 mois le congé de maternité de leurs employés.
Les entreprises liées au programme offrent désormais un congé de paternité de 20 jours.
La société souhaitant faire partie du programme doit passer la commande exclusivement sur le site Web du Secrétariat des recettes fédérales du Brésil (RFB).
10. Qui va payer? la licence de 20 jours?
Le programme Citizen Company permet à l'entreprise de déduire de l'impôt sur le revenu. La règle s’applique-t-elle aux entreprises qui appliquent un impôt sur les bénéfices réels?
11. Tous les parents ont-ils droit à un congé de paternité?
Oui, la Constitution fédérale de 1988 prévoit que l'homme a droit à 5 jours de congé de paternité. Toutefois, il convient de rappeler que tout le monde n’a pas droit à un congé prolongé, mais uniquement aux employés d’entreprises liées au programme Entreprise citoyenne. Si l'entreprise n'adhère pas à ce programme, ses employés vont-ils continuer à profiter de la période de 5 jours?, Souligne Ivani.
Pourquoi le congé de paternité est-il important?
Avec plus de jours de congé, non seulement les parents en bénéficient, mais toute la famille. Les principaux avantages de la licence étendue sont les suivants:
- Les premiers jours de la vie de l’enfant représentent une période importante pour l’établissement de liens affectifs: elle commence à garder la voix, les odeurs, les contacts. Ainsi, il est bon que père et mère vivent cette expérience avec le bébé, alors qu’il construira ses références.
- Pour les hommes, s'absenter du travail plus de jours constitue une occasion de participer activement à la garde des jeunes enfants afin de renforcer leur rôle au sein de la famille plus rapidement.
- Pour la mère, la présence d'un partenaire dans les premiers jours du post-partum est importante pour soulager la routine (souvent surchargée de travail), car elle devrait faciliter les soins du bébé, ainsi que toute autre activité nécessaire.
- Le père ayant plus de jours à la maison pendant son congé de paternité, les liens entre les deux couples se renforcent également, car ils seront en mesure de partager pleinement des moments uniques qui seront marqués à jamais dans l'histoire familiale.
- L’extension du congé de paternité tend à rendre l’homme plus satisfait de la société dans laquelle il travaille. Après tout, s’il travaille là-bas, mais avec sa tête et ses préoccupations à la maison, en pensant aux débuts de son bébé, il a tendance à ne pas être motivé, insatisfait. D'autre part, le fait de reconnaître que l'entreprise se préoccupe de son bien-être et de celui de sa famille a tendance à attirer l'attention sur le retour au travail, ce qui influence positivement les résultats de toute l'équipe.
- L’extension du congé de paternité peut encore être considérée comme un progrès important en ce qui concerne l’égalité des droits et des devoirs entre les sexes.
Rappelant que les mères et les pères ont des droits et des devoirs égaux en matière de garde des enfants, le congé de paternité est essentiel pour les hommes, les femmes et les enfants. En ce sens, l'extension du congé de paternité représente un gain important pour toute la famille.
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