14 traits puissants des leaders à pratiquer dans votre vie

Pendant longtemps, être à la tête d'une équipe ne signifiait plus distribuer des ordres à ceux qui étaient considérés comme des "subalternes". Aujourd'hui, ce rôle consiste davantage à inspirer, motiver et encourager le groupe à poursuivre l'objectif fixé pour l'entreprise ou le projet.

Alors, être un vrai leader est-il différent d'être simplement un patron? Et pour cela, vous devez développer certaines caractéristiques qui vont refléter les attitudes et les comportements que vous devez adopter pour être à la hauteur de cette position:

1. Vision et mission

Tout comme une entreprise a un objectif clair, un bon dirigeant sait également où ils veulent aller dans leur carrière (vision) et peut établir un plan avec les étapes qu’ils doivent accomplir, en comprenant pourquoi chaque étape (mission) ).

2. Motivation personnelle

Les personnes occupant des postes de direction ont beaucoup de motivation personnelle. Pour ce faire, ils sont toujours concentrés sur leurs prochains objectifs et adoptent des techniques telles que se récompenser eux-mêmes lorsqu'ils franchissent les étapes. L'estime de soi est également un facteur clé.

3. Optimisme et positivité

La pensée positive rend les dirigeants agréables à vivre et reste une source d’idées nouvelles. Pour maintenir tout cet optimisme, ils cherchent à être proches des autres qui suivent cette même philosophie.

Lisez aussi: 10 façons d’inspirer et de motiver les gens

4. Stabilité émotionnelle

La frustration et le stress font partie intégrante de la vie quotidienne des dirigeants. Ils ont besoin d'une bonne stabilité émotionnelle pour faire face aux problèmes sans être submergés. Pour ce faire, prenez une grande respiration ou faites une promenade avant d’avoir une réaction négative.

5. Confiance en soi

Ce n'est pas une question de "trouver soi-même" mais de croire en ses capacités? après tout, seule une personne qui croit en soi sera capable de persuader les autres de poursuivre un objectif commun.

6. Pouvoir décisionnel

Les dirigeants prennent des dizaines de décisions par jour et n'ont pas le temps d'hésiter entre les options. Pour pouvoir le faire rapidement et y arriver correctement la plupart du temps, avez-vous besoin de connaissances et de pratique? Et le conseil pour cela est de commencer avec de petites décisions.

7. enthousiasme

Passionné, plein d’énergie, sans relâche: ce sont quelques mots pour décrire un bon leader. Pour être comme eux, quelque chose dans votre travail doit être votre motivation pour vous lever tous les jours. Sans cela, il n'y a aucun moyen d'infecter les autres de leur enthousiasme.

8. Responsabilité

Quelque chose peut toujours aller très mal. Dans de tels moments, les bons dirigeants s’attireront le problème, tenteront de le résoudre de la manière la moins traumatisante possible et, s’il n’est pas possible de le régler, s’en prendre à qui est responsable. Sans cela, vous n'aurez pas le respect des autres.

Lire aussi: 6 étapes pour devenir chef d’entreprise

9. Focus

Les distractions abondent, mais un bon chef sait rester concentré sur ses tâches et ses objectifs. Si vous avez des difficultés avec cela, écrivez votre objectif, faites des plans pour la journée, le mois et l'année, et éliminez les activités non essentielles.

10. soif de connaissances

Il est impossible de diriger un projet si vous ne le connaissez pas en détail. En conséquence, les bons dirigeants comprennent non seulement leur rôle, mais recherchent également leurs concurrents, le marché et les nouvelles à venir.

11. empathie

Les bons leaders peuvent se mettre à la place les uns des autres et sont ouverts à la discussion sur leurs incertitudes et leurs attentes, que ce soit en écoutant ou en faisant des suggestions. Après tout, une équipe dépend également du facteur humain.

12. pouvoir de persuasion

Pour être un bon dirigeant, avez-vous besoin d’être charismatique et d’atteindre votre public? qu’il soit composé d’employés, de clients ou d’investisseurs. C'est pourquoi les bons leaders développent toujours leurs compétences en communication et savent comment les adapter à différents types de publics.

13. Management d'équipe

Il incombe au chef de transformer un groupe de personnes en une équipe. Pour ce faire, nous devons traiter chaque personne avec respect, la motiver et créer un climat d'inclusion, de coopération et d'harmonie. et un chef de file sait comment faire cela en faisant partie d'une équipe et non d'en haut.

Lire aussi: Comment critiquer votre patron de manière mature et professionnelle

14. Stimulation de la créativité

Tout projet a besoin de beaucoup de créativité pour résoudre des problèmes et développer de nouvelles idées. De cette manière, les bons leaders sont non seulement créatifs, mais encouragent également leur équipe à rechercher différentes façons de travailler.

Si vous constatez que vous ne possédez pas toutes ces qualités, sachez qu’un autre trait commun aux dirigeants est qu’ils ne sont pas nés prêts.L'important est de reconnaître les points d'amélioration et de rechercher des moyens de se développer continuellement.

Un vrai leader est toujours disposé à élargir ses connaissances, à passer des tests, à recommencer, à écouter les suggestions et à accepter les critiques. Ce n'est qu'ainsi que vous pourrez inspirer les gens qui vous entourent et les guider vers l'objectif.

La résilience, le pouvoir de rebondir plus haut après une épreuve. | Caroline Codsi | TEDxAsfi (Avril 2024)