Femmes inspirantes: Rachel Maia

Elle a partagé un poulet avec 10 autres personnes pour le déjeuner du dimanche, mais est aujourd'hui la PDG de Pandora Jeweller au Brésil. Nous parlons de Rachel Maia, une femme de São Paulo âgée de 47 ans qui fait aujourd'hui partie des 0,4% de femmes noires qui occupent des postes de présidence dans les grandes entreprises du pays.

Avec un parcours empreint de courage et d’autonomisation, Rachel est une grande source d’inspiration pour les autres femmes qui souhaitent montrer leurs capacités dans des environnements encore dominés par les hommes.

La trajectoire de Rachel

Rachel Maia, qui a grandi à Cidade Dutra, dans le sud de São Paulo, était la plus jeune de sept enfants. Avec son père, sa mère, ses frères et deux autres cousins, elle était habituée à partager un poulet pour les déjeuners du week-end. Et il y avait encore une règle: en un mois, on mangeait la cuisse de l'oiseau; le mois prochain je mangerais le sein. Après tout, selon sa mère, il était nécessaire de "passer d'abord par la partie difficile". C'est à partir de là que Rachel prit une leçon: "Il y a toujours quelque chose de bon à attendre."

Cela ne signifie toutefois pas que Rachel a simplement attendu que son destin tombe du ciel: en fait, on lui a montré qu'elle avait beaucoup de courage dès le début de sa carrière.

Diplômée en comptabilité en 1991, Rachel a travaillé pour le réseau de proximité 7-Eleven, qui a mis fin à ses activités au Brésil et à son emploi chez le comptable. À ce moment-là, Rachel a pris une décision plutôt audacieuse et a dit à son père qu'au lieu d'affecter toutes les indemnités de licenciement aux factures familiales, qu'elle a aidé à régler rapidement, une partie de cet argent serait investie dans ses propres frais.

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Entre le Brésil et l'étranger

De cette décision qui allait à l’encontre de ce qui était attendu d’elle, Rachel prit deux ans d’anglais et de cours d’affaires à Vancouver, Canada. Ayant étudié toute sa vie dans une école publique, elle dit que sa connaissance de la langue anglaise se résume en un verbe? ? et alors elle a passé des semaines à dire: "Oh, c'est tellement beau!"

À son retour au Brésil, Rachel a-t-elle occupé le poste de directrice des finances à l’industrie pharmaceutique Novartis, où elle est restée pendant quatre ans? l'un d'entre eux travaillant aux États-Unis.

Outre son intérêt pour les industries pharmaceutique et automobile, Rachel était une passionnée d'art, en particulier de Pablo Picasso. Ainsi, en 2000, alors qu’elle travaillait à New York et apprenait que Paloma Picasso, fille du peintre espagnol, serait au Brésil, elle revint immédiatement dans le pays.

Au bon endroit au bon moment

Paloma Picasso était sur les terres brésiliennes pour lancer une collection de bijoux avec la luxueuse Tiffany & Co., et à cette occasion, Rachel a été approchée par un chasseur de têtes de la société. La bijouterie était à la recherche d'un nouveau directeur financier, dont les exigences étaient de parler anglais et, bien entendu, de solides compétences en comptabilité.

Comme l'exige Global HR, au moins une femme devrait-elle participer au processus de sélection? bien que peu de femmes aient répondu aux exigences du poste à ce moment-là. Même sans intérêt pour le marché des bijoux, Rachel a décidé de poser sa candidature à ce poste.

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En conséquence, elle a occupé le poste de directrice financière de Tiffany & Co. au Brésil pendant huit ans, puis a été approchée par la Danoise Pandora, qui souhaitait s’installer dans le pays. Cette fois, la proposition était encore plus tentante: occuper le poste de directeur général, qui est la présidence de la société.

À l'époque, Pandora n'avait que deux points de vente au détail dans le pays. Sous Rachel Maia, ce nombre est passé à 98 magasins aujourd'hui.

Leadership et autonomisation des femmes

Rachel Maia est souvent la seule femme en réunion? et inutile de dire qu'elle est la seule femme noire. «Les femmes manquent aux tables de décision, la diversité fait défaut. C'est un changement de culture, mais est-ce que quelqu'un doit commencer à le faire?

C'est précisément pour cette raison que Rachel fait partie d'un groupe de hauts dirigeants de WhatsApp qui cherchent à ouvrir la voie à un nombre croissant de femmes occupant des postes de direction dans le pays. En outre, elle travaille pour ONU Femmes, participe à HeForShe (campagne lancée en 2014 avec un discours de l'actrice Emma Watson) et développe un projet visant à donner aux jeunes femmes de la périphérie le droit de travailler dans la vente au détail.

Ce que tu peux apprendre de Rachel Maia

L'exemple d'une humble femme noire qui a accédé à la présidence d'une entreprise qui a généré 800 millions de dollars en 2016 est déjà une grande leçon sur les capacités des femmes, mais nous pouvons encore en apprendre beaucoup plus de Rachel Maia:

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1. Être un pionnier n'est pas toujours glamour

Faire chemin ne signifie pas que vous serez applaudi et récompensé.Connaissez-vous ces gars de l'avant? Je fais partie de ce groupe, qui a du mal à faire tomber les barrières. Et qui est à l'avant est le plus poussiéreux, n'est-ce pas glamour ?, Maia a déclaré à Donna Magazine. C'est-à-dire que la reconnaissance ne vient pas gratuitement.

2. Cela vaut la peine d'investir en vous

Rachel Maia a eu le courage d'utiliser ses fonds de licenciement pour étudier à l'étranger et, même si elle est cadre supérieure, elle ne manque jamais d'investir dans ses études. Ainsi, chaque année, elle passe au moins un mois à suivre des cours de leadership et de spécialisation dans le domaine des affaires.

3. N'y a-t-il pas un équilibre parfait entre maternité et carrière? et bien

En plus de ses projets d'expansion de l'entreprise de Pandora, Rachel envisage d'agrandir sa famille: la dirigeante a une fille de 8 ans et est sur le point d'adopter un garçon. Lorsqu'on lui demande comment elle peut équilibrer la routine de sa mère avec celle de son exécutif, elle répond qu'elle ne le peut pas. Ce que nous pouvons faire, cependant, est de nous consacrer au rôle que nous jouons à cette époque.

Il n'y a pas d'équilibre pour ceux qui décident d'être un exécutif, mais il y a des récompenses. Quoi que vous décidiez d'être, soyez en pleine forme. Quand je suis mère, je le suis pleinement et quand je suis présidente, est-ce aussi comme ça?

4. Donnez-vous le pouvoir d'inspirer les femmes autour de vous.

Pour Rachel, l'autonomisation est un moyen d'inciter d'autres femmes à réaliser ce que nous pouvons faire. L’exécutif déclare qu’en devenant protagoniste de sa propre histoire, elle devient aussi bien son héroïne que celle d’autres personnes.

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Rachel est bien consciente qu'elle occupe un endroit où très peu de personnes ayant les mêmes conditions sont souvent présentes. Précisément parce qu'elle sait qu'elle représente la diversité, elle dit vouloir être suffisamment en forme pour continuer à inciter d'autres femmes à rêver et à agir pour atteindre le sommet.

Eh bien, qu’il en soit ainsi: regardons Rachel Maia comme une femme qui a eu l’audace de se mettre en tête à certains moments et le courage de braver des environnements qui pourraient ne pas sembler très accueillants, non plus parce qu’elle avait un passé modeste, noir ou simplement femelle.

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