Stagiaire: Conseils pour réussir dans un processus de sélection

Chaque année, le second semestre est rempli de processus de sélection pour être stagiaire dans les grandes entreprises et recruter pour l’année suivante. Les sites d'emploi, les actualités et les blogs spécialisés sont les principales sources d'affichage.

Les programmes de stagiaires sont considérés par de nombreux professionnels comme des processus idéaux pour débuter leur carrière et s’installer dans une entreprise contestée. Les quiz en ligne, la dynamique de groupe et les entretiens avec les responsables ne sont que quelques exemples des étapes difficiles que les candidats stagiaires doivent franchir.

Pour les diplômés récents ou les professionnels dont le domaine d'expertise est différent de l'activité à effectuer en tant que stagiaire, le manque d'expérience est la principale préoccupation et le principal motif d'insécurité pour postuler à des postes vacants. Selon Manoela Costa, responsable de Page Talent, il est possible de réussir dans toutes les étapes et même de remporter le poste même sans expérience.

L'expérience antérieure du candidat dans le travail à exécuter sur le tas n'est pas toujours une exigence obligatoire pour cette opportunité. Bien que le manque d'expérience constitue une menace, il est possible de contourner cette situation en investissant dans un bon marketing personnel et des attitudes stratégiques lors de la sélection.

Une compréhension importante des processus de sélection des stagiaires est que les avantages l'emportent sur les expériences. Les recruteurs attachent une grande importance au potentiel de leadership. Lors de la sélection d'un candidat, la priorité est donnée à ceux qui possèdent des caractéristiques essentielles à une bonne gestion, telles que la facilité de travail en équipe, la créativité et le dynamisme.

Un autre aspect qui peut rassurer les candidats inexpérimentés est que toute activité qui témoigne d'un esprit d'entreprise, même si elle n'est pas liée au poste ou aux activités universitaires, est très bien acceptée et valorisée.

Cependant, les processus de sélection des stagiaires ont toujours des critères d'élimination jugés injustes par certaines personnes, tels que le filtrage universitaire, les limites d'âge et les nominations.

Selon les recruteurs, le filtrage universitaire se produit parce que les entreprises ont un nombre limité de candidats pouvant participer au processus de sélection. Le processus de sélection a des ressources financières et une infrastructure limitées et doit être achevé dans un certain délai.

Un candidat qui n’a pas étudié dans une université publique ou privée renommée n’est pas immédiatement éliminé s’il réussit bien dans les autres critères de sélection, mais si le classement doit être réduit à une baisse du nombre de participants, ses chances sont réduites face à un candidat pair qui a étudié dans une université plus reconnue.

Les recruteurs justifient ce critère par le fait que la plupart des universités traditionnelles ont un examen d’entrée plus compétitif et que le candidat stagiaire qui a réussi ce processus de sélection s’avère studieux et travailleur.

En ce qui concerne la limite d'âge, les entreprises adoptent une limite allant de 26 à 30 ans. Alors que le gouvernement lui-même fixe des limites d’âge dans les programmes d’inclusion sociale dans lesquels des entreprises recrutent de jeunes apprentis, dans le processus de sélection des stagiaires, les entreprises fixent des limites en proposant de recruter de jeunes talents dans une entreprise et de les former pour qu’ils deviennent des futurs. leaders.

Les entreprises de sélection justifient le fait que les postes de stagiaire et de stage sont les? Niveaux d'entrée? En d'autres termes, il serait injuste que les jeunes fassent concurrence à une personne plus âgée, qui est généralement beaucoup plus expérimentée et spécialisée ou plus que l'enseignement supérieur.

Les candidatures sont également présentes dans les processus de sélection des stagiaires, mais certaines règles rendent cette question justifiable.

Un candidat stagiaire peut bénéficier du? Avantage? être nommé: Soit il est déjà stagiaire de l'entreprise, ce sont les prétendus candidats internes, ou c'est une indication d'un employé de l'entrepreneur.

Chaque entreprise a la possibilité de diriger le processus de son programme de stagiaires internes. Certains ouvrent leurs programmes exclusivement à leurs stagiaires ou ne font que des postes vacants après la sélection interne.

Cependant, la plupart des entreprises font un processus de sélection unique pour les candidats internes et externes. Mais dans ce cas, les candidats internes ne doivent pas nécessairement passer par toutes les étapes car ils ont déjà passé un processus de sélection lors de leur entrée dans l'entreprise.

Les candidats stagiaires qui sont déjà stagiaires dans l'entreprise participent aux étapes de sélection avec d'autres candidats internes et uniquement lors de la phase finale avec des candidats externes.

L’aiguillage d’une personne par un employé de la sous-traitance, appelé «Aiguillage par un employé», est également une pratique adoptée. Il permet également de réduire les coûts liés aux processus de recrutement et de sélection, qui nécessitent l’embauche de consultants spécialisés, de sociétés Ils considèrent qu'embaucher une personne qui a de bonnes références de personnes en qui elle a confiance implique moins de risque dans la sélection.

Un grand mythe sur la sélection des stagiaires concerne l'obligation d'avoir une expérience à l'étranger. Plusieurs autres expériences de vie ont un impact aussi significatif que les voyages internationaux, telles que quitter la campagne pour aller étudier dans la capitale, vivre dans la république et participer à des ONG et à des organisations d’étudiants. Il appartient à chaque candidat de montrer en quoi ses expériences personnelles ont ajouté de la valeur et combien il a contribué à sa formation personnelle et professionnelle.

Ce que les recruteurs veulent des candidats dans les processus de sélection

• Clarté dans les yeux: pour obtenir ce trait, le candidat doit vraiment souhaiter le poste. Il doit donc analyser l'entreprise et le poste, puis déterminer si le programme de formation des stagiaires correspond à ce qu'il souhaite pour la carrière.

Le candidat doit être attentif aux caractéristiques essentielles au bon fonctionnement des fonctions. Grâce à cela, vous saurez les erreurs que vous ne pouvez pas commettre et les qualités qui se dégageront au cours du processus, attirant ainsi l'attention du recruteur.

Montrer de l'intérêt et être au courant du calendrier est essentiel. Le processus de sélection des stagiaires est long car il y a généralement beaucoup de candidats. Pour ne pas être en retard ou manquer des étapes, il est important de planifier vous-même en recherchant le fonctionnement et les étapes du programme auquel vous vous êtes inscrit.

• Conscience de soi: Évaluez pourquoi vous êtes un excellent candidat pour le poste. Avant de vous rendre à l’entrevue, planifiez-vous et sachez comment répondre à des questions telles que "qui êtes-vous", "qu’avez-vous déjà fait".

Une façon d'aider est de répéter à la maison ce que vous allez dire. Pendant le processus de sélection, vous devez avoir confiance en vous, en vos objectifs et en votre carrière. Cela diminue la nervosité et facilite la conversation. Transporter la sécurité et la tranquillité sont d'autres facteurs très importants. Montrer que vous connaissez l'entreprise, avoir une bonne communication et exposer une posture correcte, influence la décision de l'intervieweur.

Pendant la dynamique, agissez naturellement. Le langage corporel est pris en compte. Notre corps est comme le miroir de notre esprit: le ton de la voix, les gestes, la posture, le regard et le positionnement devraient attirer l'attention.

• Connaissance de l'entreprise: les recruteurs recherchent avant tout des candidats qui s'identifient aux valeurs de l'entreprise. Étudiez le site Web de l'entreprise et, si possible, parlez aux employés.

La recherche sur l’histoire de la société et sur le marché qu’elle sert permet au candidat d’être plus confiant lorsqu’il répond aux questions éventuelles sur la société et les raisons pour lesquelles il souhaite travailler dans cette entreprise.

Rappelez-vous que les programmes de stagiaires ont souvent une concurrence féroce et que, quel que soit le résultat de la sélection, vous devriez toujours continuer à investir dans votre carrière. Se préparer à recevoir des nouvelles négatives est essentiel pour passer à la prochaine occasion sans se décourager.

Extrait de la mise en situation dans le cadre de la procédure de sélection. (Mars 2024)