Leadership féminin du point de vue de la raison

Je n'aime pas les mouvements sexistes, je ne crois pas en l'égalité (selon le sens commun de l'égalité) et je n'aime pas les lois ou les actes qui favorisent l'égalité entre les sexes sur le marché du travail. Je ne suis pas à l'aise pour célébrer la Journée de la femme parce que je pense que je suis injuste envers les hommes pour ne pas récompenser la gentillesse. Je pense que nous vivons un processus dynamique où chacun occupe sa propre place; et dans le monde il y a de la place pour tout le monde.

Pensez à trois variables évolutives sur cette question:

Premièrement: L’une des raisons pour lesquelles l’homme se démarque encore marché du travail est-ce que, historiquement, les femmes sont récemment entrées en scène. Avec le temps, j'estime que l'importance de la distinction entre les sexes a tendance à diminuer.

Faisons le calcul: il y a combien de temps les hommes sont-ils partis de chez eux pour aller au marché? chercher la? provision ?? Depuis quand es-tu formé pour ça? ? Dès les premiers jours où ils allaient à la chasse apporter de la nourriture.

Et les femmes? Ils se sont occupés de la récolte, de la famille et de la maison. Résultat: depuis des milliers d'années, les hommes ont été programmés culturellement sur le marché du travail et, historiquement, il s'agit d'un nouvel avènement pour les femmes.

Bien que les femmes aient toujours contribué de manière ponctuelle à leurs moyens de subsistance (voir Révolution industrielle lorsqu'elles se rendent au travail avec des enfants et dans des cultures où la tradition leur attribue des fonctions spécifiques), cet événement est très récent dans les faits et dans le monde.

En parlant du Brésil, nous n’avons même pas 100 ans de préparation féminine au marché. Par conséquent, au fil des ans, cette présence, y compris dans postes de direction, tend à obtenir des statistiques plus égalitaires.

Deuxième variable: le changement culturel se produit tant dans les rôles féminins que masculins. L'homme n'est plus seulement le fournisseur matériel, de même que la femme n'est pas seulement le fournisseur d'affection et de présence dans la vie des enfants et de la famille. Comme les femmes, les hommes privilégient les nouvelles valeurs.

Il est de plus en plus fréquent que les hommes emmènent leurs enfants chez le médecin pendant que leurs femmes participent à des réunions de travail. Dans cette nouvelle dynamique, les rôles d'approvisionnement domestique et matériel sont divisés et réinventés tout le temps.

Cette génération comprend que les deux parents doivent assister aux réunions de l’école, le pédiatre ou tout ce qui est nécessaire. D'une certaine manière, ce changement de culture soulage le double quart de travail d'une femme et lui donne un plus grand dévouement au travail, ce qui augmente par conséquent ses chances. avancement de carrière.

La conception masculine de la paternité a également changé. Les filles ont la liberté de jouer au football et les garçons de jouer à la maison. Les hommes veulent de plus en plus être avec leurs enfants et cela aide les femmes dans leur carrière.

Enfin, la société présente certains faits évidents: l’homme a aussi une vie de famille, les enfants ont besoin de la présence d’un homme dans leur vie et la réunion des parents se termine par le pluriel (et vous voyez, cet événement ne s’appelle pas réunion de mère), élimine le faux sentiment que seules les femmes peuvent avoir comme limite de carrière ayant famille et enfants; tout simplement parce que les hommes les ont aussi!

Troisième variable: bien que les femmes passent plus de temps avec leurs ? carrière domestique et familiale? (y compris le rôle biologique de la conception) et 80% des entreprises évaluent cet élément lors de l’embauche, la technologie permet de répondre aux besoins des femmes afin de concilier leur carrière professionnelle avec les aspirations de leur famille.

Il est indéniable que la plupart des femmes tombent enceintes, ont des enfants et élèvent une famille. Mais avec la technologie disponible aujourd'hui, il devient de plus en plus possible pour les femmes d'exercer le leadership même être physiquement éloigné de l'entreprise. À propos, le bon leader est celui qui crée une équipe capable de produire sans sa présence.

De plus, les ordinateurs portables, les smartphones et d'autres technologies créent une nouvelle dynamique dans laquelle les gens se rendent au travail et, le cas échéant, entrent dans leur vie personnelle pendant les heures de bureau sans nuire à l'entreprise et à sa carrière.

Je suis un cadre supérieur, une mère, une femme, une soeur, une fille, un sportif, un voisin, un ami et tout comme vous (homme ou femme), j'assume divers rôles. Je sais que ce n’est pas un voyage facile, mais c’est le choix que j’ai fait. Tous les dirigeants ont besoin de démissionjuste comme chaque choix.

Je savais que j'aurais des obstacles, mais je me prépare tous les jours pour les éliminer (je préfère éliminer plus, si je dois revenir). Et je crois en un avenir où le mérite et profils de leadership sont abordés de la manière la plus importante, sans ignorer que les hommes et les femmes sont des réalités du monde de l'entreprise, quelle que soit leur position et que leurs neurones, leurs émotions, la testostérone ou l'œstrogène contribuent grandement à l'avenir de la gestion dans le monde.

Dans le prochain article, nous allons penser à leadership féminin du point de vue de l'émotion, dans une perspective existentialiste. Et n'oubliez pas de comparer les deux articles afin qu'ensemble nous créons l'identité de notre colonne. A la prochaine fois!

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