Comment survivre dans un environnement professionnel dominé par les hommes

Les femmes gagnent de plus en plus de place sur le marché du travail chaque année. Bien que le pourcentage de femmes qui travaillent soit en forte évolution, ce sont toujours les hommes qui dominent de nombreuses professions. Ils constituent le personnel de la construction, de l'industrie, de la technologie et les postes de direction des grandes entreprises. Ce sont aussi ceux qui ont encore les meilleurs salaires.

Selon les statistiques de l'IBGE, les femmes ne représentent que 46% de la population active et se concentrent sur les services considérés pour les femmes, tels que les services domestiques (près de 95%). En revanche, les hommes dominent des environnements tels que la construction, avec plus de 94,9%, et l'industrie, avec 63,6%.

Pour les femmes qui souhaitent s’intégrer dans des environnements dominés par les hommes, il est important de connaître quelques astuces et de savoir ce que vous pouvez faire pour être entendu, valorisé et toujours garanti, même chez tant d’hommes qui souvent ne donnent pas toute la valeur qui leur revient. au talent des femmes.

10 façons de survivre dans des environnements dominés par les hommes

Inessa Franco, coach en intelligence émotionnelle, et Marcia Karelisky, consultante en communication interpersonnelle, ont énuméré des moyens de survivre, de se démarquer et d'être entendues dans des environnements de travail où la majorité des hommes sont représentés. Ils montrent la voie aux femmes qui veulent exceller dans des domaines tels que l’ingénierie, les technologies de l’information, etc., alors qu’elles sont les seules femmes de l’entreprise.

1. Soyez assertif

Au milieu de tant d'hommes, il peut sembler difficile de se démarquer et d'être entendu. Par conséquent, être assertif, connaître votre potentiel et ne pas avoir peur de demander une augmentation ou une promotion aide à tracer la voie du succès. ? Tout a à voir avec la forme de communication. La manière dont la femme se positionne, parle, transmet ses idées. La façon de communiquer est fondamentale pour gagner le respect et l'appréciation?, Dit Inessa.

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Les femmes ont peur de demander une augmentation de salaire ou une promotion, souvent parce qu'elles ne croient pas en leur potentiel et parfois parce qu'elles pensent que leur demande est trop prétentieuse. • Lorsque vous demandez une augmentation ou une promotion, il est important de montrer à l'entreprise les revenus, les réalisations et les résultats obtenus. Et ensuite, montrez ce qui peut être réalisé à la suite de la promotion et pourquoi c'est aussi important pour l'organisation?, Explique le coach.

Déjà, Marcia déclare qu’avoir une communication attrayante est une tâche qui incombe aux lionnes. "Souvent, nous ne nous inquiétons que de" Quoi ", c'est-à-dire le thème, les mots, mais nous oublions? La forme? Comment nous exprimons-nous, quelle voix utilisons-nous, que notre corps soit en harmonie avec notre discours?, Indique à la consultante l'importance de la communication non verbale lorsqu'elle demande quelque chose à son patron.

2. Valorisez vous-même

Il est important que vous connaissiez sa valeur et que vous montriez que vous y croyez sur le lieu de travail est une étape essentielle. Pour briser les paradigmes, il faut commencer à valoriser de l'intérieur comme de l'extérieur. En interne, est-ce que c'est la femme qui croit avoir les mêmes compétences et aptitudes que l'homme, quelles que soient les particularités organiques et cérébrales de chaque sexe?, Souligne Márcia.

Inessa convient que pour être valorisé par les autres, il faut d'abord se valoriser. «La première personne dont elle a besoin pour convaincre est elle-même. Une fois que cela se produira, les autres reconnaîtront naturellement sa valeur si elle a un état d'esprit cohérent et une communication efficace et constructive.

3. Mettez en valeur vos qualités

Tout le monde a de nombreuses qualités, dont certaines sont très utiles pour l'entreprise. Tout le monde devrait toujours améliorer ses qualités. Il y a plusieurs façons de le faire. Comme tout le reste de la vie, il est possible de le faire de manière constructive ou arrogante. Les gens sont inspirés et veulent être proches de ceux qui réussissent et s’épanouissent. Être plus petit ou avoir échoué n'a-t-il rien d'attrayant, dit Inessa.

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"Quand nous avons de bonnes qualités et de la sécurité dans ce que nous faisons, nos propres actions parlent déjà d'elles-mêmes", révèle Marcia. Pour le consultant, il est important que leurs qualités soient alignées sur les valeurs requises par l'entreprise. "Avec l'alignement, nous diagnostiquons les compétences techniques et comportementales que le professionnel devrait posséder pour ce poste / cette fonction", explique Marcia.

4. Montrez que vous méritez autant que l'homme

Même dans les professions considérées comme plus masculines, vous devez montrer que vous méritez autant que n'importe quel homme. Pour Inessa, même aujourd'hui, plus le poste est élevé, plus la participation des femmes est faible.«Cette image devient encore plus inaccessible lorsque nous rencontrons plus de professions« masculines », un aspect purement culturel de notre société, car il y a plus de femmes que d'hommes dans les banques universitaires, même dans les domaines de l'ingénierie, de la médecine, de la dentisterie et des technologies de l'information. qui dans le passé étaient pratiquement dominés par les hommes », explique Marcia.

Pour que la consultante, la femme, pour être reconnue dans ces environnements, doive en faire plus. Premièrement, nous devons montrer et croire en leurs capacités, la confiance est tout. Il est à noter que nous transmettons aux autres beaucoup plus par notre message non verbal (corps et voix) que par notre message verbal. Le simple fait de dire que cela mérite le travail et d’avoir une posture corporelle déjà vaincue ne nous mène aucunement?, Complète Marcia.

5. Mise en réseau

Maintenir un réseau de contacts est extrêmement important pour décrocher de nouveaux emplois et disposer d’une base de clientèle puissante. Cependant, il est un fait que les femmes font moins de réseautage que les hommes. Pour Marcia, le travail ménager est l’une des raisons pour lesquelles les femmes n’entretiennent pas autant de réseaux. • Le couple ou la famille structuré avec les tâches ménagères et l'éducation des enfants réalise un meilleur équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. De cette façon, la femme peut circuler autant que l'homme?, Affirme.

Déjà Inessa suggère quelques astuces pour la mise en réseau. • Il est important de garder à l’esprit les avantages que l’on en tire et où ils pourraient mener. Étant conscient de cela, il est facile d'investir dans cette activité. Il existe plusieurs formes de mise en réseau. Aller au bar après les heures n’est pas le seul. L’utilisation de la créativité peut-elle être productive, intéressante et amusante?, Indique l’entraîneur.

6. Ne pas céder le pas au sexisme

Certaines entreprises ont encore des habitudes qui renforcent le machisme et insistent pour que les femmes fassent du café, organisent des fêtes d'entreprise, entre autres activités qui réaffirment l'habitude de penser que les femmes sont soumises aux hommes. Dans ce cas, vous devez vous positionner et montrer votre valeur réelle au sein de l'entreprise. "Etre elle-même, jouer malgré le machisme et ne pas écouter la voix machiste", sont quelques-uns des conseils donnés par Inessa pour échapper au machisme.

Pour Marcia, il est important de montrer sa pertinence dans le scénario commercial. Les femmes qui exposent leurs idées et leurs points de vue de manière affirmée, concise, spécifique et avec un degré de communication généreux occuperont une place importante dans les entreprises.

Cependant, le comportement machiste vient souvent de la femme elle-même. • Souvent, la femme présente un comportement chauvin, car dans son équipe de travail, elle doit encore faire face à un comportement inapproprié de ses partenaires de travail. Investir dans la formation comportementale n'engendre que plus d'engagement et permet d'optimiser les résultats de l'équipe », explique Marcia.

7. Améliorer vos qualités essentiellement féminines

Certaines qualités féminines sont essentielles au progrès d’une entreprise. Donc, pour vous démarquer, au lieu d'agir comme un homme, renforcez vos qualités en tant que différentiel au sein de l'espace dominé par les hommes. «Une femme qui imite le comportement d'un homme pour le respect dans l'entreprise ne réalisera pas ses objectifs. L'orientation est pour les deux sexes, nous devons apprendre ce qui était positif chez le sexe opposé et fusionner avec nos propres compétences?, Renforce Marcia.

"Les femmes ont de merveilleuses compétences innées et c'est ce qui les rend si appropriées et plus compétitives pour certains rôles", ajoute la consultante. Pour Inessa, les femmes doivent être elles-mêmes. Et parce qu'elle est ce qu'elle est dans une certaine position. Les femmes n'ont pas besoin de changer leur façon d'être, réitère l'entraîneur.

8. Savoir concourir

Toutes les femmes ne sont pas compétitives, cependant, il s'agit d'une qualité innée des personnes qui réussissent. Donc, si vous voulez vous démarquer, il est important de rivaliser sur un pied d'égalité avec les hommes de l'entreprise. "Les comportements habituels des entreprises sont difficiles à modifier et depuis des années, nous sommes en train de les valoriser, en particulier dans les processus sélectifs et les promotions internes", déclare Marcia.

Par conséquent, les femmes doivent utiliser toutes leurs qualités, avoir confiance en elles et montrer qu’elles peuvent, autant que les hommes, s’acquitter de cette tâche au sein de l’entreprise. Si vous êtes dans une dispute où vous êtes la seule femme, montrez pourquoi vous méritez autant que vos concurrents.

9. Fixer les priorités

Les priorités des femmes ne sont pas toujours les mêmes que celles des hommes. Beaucoup ont pour but principal de former une famille, ce qui peut perturber leurs projets de carrière. • L'établissement de priorités est un moyen important d'atteindre les objectifs souhaités. Si vous ne définissez pas de priorités, les gens et la vie les définissent pour vous, et vos priorités se retrouvent en arrière-plan?, Explique Inessa.

Pour que votre maternité ne gêne pas votre carrière, il est important de connaître vos priorités. "Savoir ce qu'il faut faire dans la vie, ce que vous voulez laisser et où vous voulez aller est essentiel pour vous aider à établir des priorités et à redéfinir les valeurs, le cas échéant", commente l'entraîneur.

"Structurer la routine familiale et rechercher des entreprises capables de recruter des personnes qui correspondent à la réalité et aux valeurs de l'entreprise et qui appliquent les pratiques actuelles pour prendre soin de leurs employés", est la pointe que donne Marcia aux femmes qui veulent être mères et qui réussissent aussi leur carrière.

10. Aperçu du dessus

Il ne suffit pas d'avoir les qualités pour atteindre le sommet si vous ne le souhaitez pas. «Au sommet, l'air est maigre, tout le monde ne peut pas respirer, alors c'est un endroit pour quelques-uns. Si vous êtes prêt à en payer le prix, continuez simplement à agir et à faire ce qui doit être fait pour y arriver, en gardant à l'esprit votre objectif et en le précisant également pour les autres?

L'une des qualités pour atteindre le sommet est la concentration. «La concentration est la clé pour tirer parti de chacune des compétences que nous devons développer. Et si les femmes veulent accéder à des postes de direction, elles doivent se concentrer davantage sur les compétences requises, telles que la communication, le travail d'équipe et la négociation, ainsi que les hommes?, Conclut Marcia.

Rapports: «Je travaille dans un environnement dominé par les hommes?

Elsa Ferreira

Les femmes qui travaillent dans des environnements à prédominance masculine peuvent aider celles qui débutent leur carrière dans une profession à prédominance masculine. Elsa Ferreira, consultante interne du DHO dans le domaine du développement des partenaires commerciaux, en est un exemple. Selon elle, le domaine des technologies de l'information est toujours dominé par les hommes, même si l'on note une augmentation du nombre de femmes.

• Pour qu'une femme soit valorisée, elle a besoin de compétences techniques, d'un comportement collaboratif et éthique, et surtout d'un esprit ouvert pour apprendre constamment de nouvelles choses. En plus de cela, maintenir les caractéristiques féminines qui aident à se démarquer dans un monde toujours dominé par les hommes?, Enseigne Elsa.

Travailler dans un environnement à majorité masculine est difficile, intense et amusant, comme le mentionne le consultant interne. «C'est difficile parce qu'en tant que femme, nous devons toujours prouver notre compétence. Fun pour socialiser et? Étudier? de l'univers masculin, puisque les femmes sont attentives et détaillées. Et intense pour le défi quotidien?, Dit Elsa. Pour le consultant, toutefois, il serait préférable qu’il y ait un mélange entre les hommes et les femmes. Il améliore tout environnement de travail en permettant d'exploiter la somme de leurs caractéristiques pour obtenir de meilleures solutions et de meilleurs résultats.

Ne pas être considéré comme fragile et émotionnel est la plus grande difficulté à travailler dans ces environnements. "Si la femme se démarque de quelque façon que ce soit est classée comme chanceuse, l'homme est toujours compétent", réitère Elsa. Un autre point est que les qualités féminines ne sont guère valorisées. "Nous vivons toujours dans un monde chauvin, mais progressivement et avec notre persistance, notre compétence et nos résultats, combinés à la demande et à la compétitivité du marché lui-même, ce scénario aura tendance à changer", conclut le consultant interne.

Je ne me pose pas comme une femme défavorisée. Je pose simplement en tant que professionnelle, sans distinction de sexe. Le travail doit être fait et les résultats obtenus.

Selon Elsa, les préjugés existent, mais ils sont voilés. "Nous avons beaucoup évolué, mais des préjugés persistent, par exemple dans les postes de direction des femmes." L'égalité salariale est une autre bataille que les femmes n'ont pas encore gagnée. Il existe toujours une plus grande reconnaissance pour un homme que pour une femme occupant le même rôle ou les mêmes rôles, avec des résultats égaux. De plus, nous accumulons parfois diverses fonctions?, Souligne le consultant.

La tactique qu'elle utilise pour se démarquer au sein de l'entreprise consiste à se positionner en tant que professionnelle compétente, sans distinction de sexe. «Je ne pose pas comme une femme défavorisée. Je pose simplement en tant que professionnelle, sans distinction de sexe. Le travail doit être fait et les résultats obtenus?, Dit-il.

Talita Lombardi

Talita Lombardi est une autre professionnelle qui entoure toujours beaucoup d'hommes. Pour elle, être valorisé dans une profession de domination masculine est important pour comprendre que les hommes et les femmes sont complémentaires et n'entrent pas dans une compétition entre les sexes.

• L'appréciation vient avec les résultats. Si la société pour laquelle vous travaillez ne valorise pas, il est très intéressant de chercher une autre société pouvant y voir une opportunité. Un jour, les dirigeants machistes comprendront naturellement combien ils perdent en discriminant?, Souligne l’entrepreneur.

Pour Talita, travailler dans des environnements dominés par les hommes comporte des avantages et des inconvénients. «Il est possible que les hommes sous-estiment le potentiel des femmes et, au fur et à mesure que nous sommes mis au défi, nous finissons par travailler plus fort pour prouver que nous sommes meilleurs qu'ils ne le pensent. L’avantage, c’est qu’ils sont souvent plus prudents quand il s’agit de "capter le regard", c’est un gentleman, etc.

La plus grande difficulté d'avoir l'une de ces professions à prédominance masculine est de ne pas comprendre son propre potentiel. «Avant tout jugement externe, nous devons nous sentir bien en interne, même pour prendre des décisions telles que la démission. Lorsque nous nous imposons, ils ne le font pas face.Nous devons discuter avec les résultats, pas dans le cri?

Les préjugés existent toujours pour elle. Est-ce pour cela que j'essaie de passer au crible tout au long de ma carrière et même aujourd'hui en tant qu'entrepreneur? chaque jugement externe et faire confiance à ma queue. Mais il y a des moments où vous voulez crier et courir?, S'exclame Talita. Pour elle, les qualités féminines contribuent au développement de l'entreprise. Nous avons deux choses étonnantes: l'intuition et le charme! En plus de pouvoir faire plusieurs choses en même temps et de mieux prendre soin de nos équipes en tant que mères.

Cependant, il faut faire une mise en garde. Les hommes et les femmes sont des êtres complémentaires. Le plus important est de comprendre la capacité de chacun à former une équipe incroyable. Pour être respectée et écoutée, elle se présente. «Je travaille, je me concentre sur les résultats et je m'impose. N'y a-t-il pas de meilleure réponse et meilleur argument que concret?

C'est toujours un défi, nous devons travailler dur et montrer beaucoup de résultats pour être reconnus dans l'environnement masculin.

Pour Fabiana Reinert, directrice commerciale, se démarquer dans un environnement dominé par les hommes est important pour son dévouement, son implication, sa confiance, ses connaissances et son éthique. "C'est toujours un défi, nous devons travailler dur et montrer beaucoup de résultats pour être reconnus dans l'environnement masculin", souligne.

Pour le directeur commercial, le plus grand défi consiste à surmonter les préjugés. «Le sentiment est que nous sommes toujours désavantagés parce que nous sommes une femme. Avons-nous besoin de nous dépasser souvent et de montrer de la valeur au quotidien? En ce qui concerne les qualités féminines, elle pense que les femmes sont plus dévouées, concentrées et engagées. C'est un avantage dans n'importe quelle position.

Aux réunions, elle dit qu'elle est très difficile à entendre. Surtout quand il s'agit du premier contact ou de la première réunion. Pour imposer ces moments, elle a une tactique. J'essaie d'étudier, de me mettre à jour, de rechercher des connaissances et de me consacrer au travail. De plus, j'essaie de parler directement et fermement pour que les gens m'entendent?, Conclut-elle.

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal est directrice de comptes pour Innovations technologiques 2s, intégrateur, et travaille également pour une entreprise à prédominance masculine. "Je pense que les femmes devraient investir de plus en plus dans la formation pour améliorer leurs connaissances et démontrer que cela fait une différence dans une entreprise."

Le responsable des comptes souligne que travailler dans un environnement entouré d'hommes peut être encore meilleur que les lieux de travail avec plus de femmes. "C’est mieux pour moi que dans un environnement féminin, où les problèmes liés au travail sont souvent traités personnellement et dans un environnement à prédominance masculine qui n’arrive pas."

Cependant, elle souligne qu'il est toujours difficile d'être l'une des rares femmes dans l'entreprise. «L’une des difficultés est le plan de carrière et la rémunération, qui ne sont pas égalitaires», résume Giovanna. Comme elle travaille par comité, elle déclare qu’il n’ya pas une telle différence dans son travail.

Pour de meilleures performances, elle utilise toujours ses qualités féminines. Je crois que souvent, dans le service à la clientèle, la femme est fidèle. Plus délicate et attentionnée, elle sait mieux conquérir le client, notamment lors de discussions animées. Pouvons-nous avoir plus de jeu à la taille lorsque le client s’y opposera?, Détaille Giovanna.

«Je crois que les femmes d'aujourd'hui ont besoin d'une vision plus globale qui dépasse leur marché du travail. Par exemple, lorsque vous démarrez une conversation, vous devez connaître le meilleur moment pour démontrer que vous comprenez non seulement les affaires, mais aussi la politique, l’économie, l’environnement, entre autres sujets?, Conclut en donnant des conseils à ceux qui veulent gagner de la place dans des environnements dominés par les hommes.

Les opinions exprimées par les répondants ne reflètent pas nécessairement la position de Le Baragosse.

Un pavé dans la mare #11 - le masculinisme (Avril 2024)